Vivre-ensemble
Prise de décision, communication et gestion de conflit
L’association fonctionne en
collégiale et les décisions sont prises en ayant recours à des outils
d’intelligence collective et collaborative comme le consensus.
Les éventuels conflits pouvant survenir
sont gérés par la médiation (rétablissement d’une communication saine
entre les parties) et la négociation coopérative (gagnant/gagnant) dans
l’optique de faire du conflit une source d’opportunité et
d’enrichissement. Les outils utilisés peuvent-être : la communication
non violente, la co-écoute, et les temps de silence ou pause spontanée
lorsque les situations sont conflictuelles. Ces outils permettent de
conserver l’harmonie et la cohérence.
Le processus permettant le développement
de l’activité et l’épanouissement des différents acteurs repose
entièrement sur la démarche continue suivante : imaginer, organiser et
réaliser. La célébration est au cœur du processus.
Charte de valeurs
Un fonctionnement sur un principe
de gestion collective : l’individu est au service du collectif et le
collectif est au service de l’individu. Une
charte défini les valeurs reconnues par l’ensemble des occupants du site
ayant pour finalité de garantir la cohésion et l’harmonie. Ainsi chacun
s’engage à promouvoir individuellement et collectivement, à travers ses
paroles et ses actes :
- l’autonomie : la volonté à se prendre en charge par soi-même et en interdépendance avec les autres ;
- la convivialité : l’accueil ouvert, fraternel et chaleureux de l’autre, la reconnaissance de ses différences et de sa complémentarité et la recherche continue de relations pacifiées ;
- l’ouverture : aux habitants du territoire, aux institutions locales et aux visiteurs;
- le respect (de la nature, des autres et de soi-même) : le respect du vivant primant sur toute considération culturelle, politique, économique, ethnique, religieuse ou sociale ;
- la solidarité : entre les habitants et avec le voisinage ;
- la liberté de croyance : dès lors que celle-ci ne remet pas en cause les valeurs de la charte ;
- les principes d’initiative et de responsabilité : ce dernier principe implique pour chacun de remplir le rôle qu’il aura librement choisi au sein de la communauté et de l’assumer en toute conscience avec les autres.
